Ricerca Nazionale sulle Società Benefit 2026: performance economiche, occupazione e sostegno alle famiglie italiane per le SB

Il 18 marzo 2026 sono stati presentati i nuovi risultati della Ricerca Nazionale sulle Società Benefit 2026, realizzata da NATIVA, il Research Department di Intesa Sanpaolo, InfoCamere, l’Università di Padova, la Camera di commercio di Brindisi-Taranto e Assobenefit e che dal 2024 studia il fenomeno delle Società Benefit e la sua diffusione in Italia.

Il rilascio aggiorna l’analisi dimensionale e di redditività delle Società Benefit, confermando i fattori che caratterizzano questo ecosistema di aziende: le SB crescono più delle altre imprese, assumono di più, investono maggiormente in innovazione e distribuiscono più valore alle persone e alle famiglie. Di seguito i risultati chiave emersi.

Le Società Benefit in Italia sono 5.540 a fine 2025, con una crescita di oltre il 20% rispetto all’anno precedente e un’incidenza, per le grandi imprese, pari al 2,2% sul totale delle società registrate. Nel 2025 le Società Benefit impiegano circa 241 mila addetti, con un incremento di oltre l’11% rispetto ai 217 mila dell’anno precedente, a conferma del progressivo consolidamento di questo modello nel sistema imprenditoriale italiano. Sul piano economico, le Società Benefit hanno generato 69 miliardi di euro di valore della produzione nell’anno fiscale 2024, in aumento rispetto ai 62 miliardi dell’anno precedente e pari al 2,5% del valore complessivo generato da tutte le società registrate.

L’analisi delle performance nel periodo 2022-2024 evidenzia una dinamica migliore delle Società Benefit rispetto alle imprese tradizionali (confrontabili per dimensione e macrosettore), nonché un impatto economico e sociale più rilevante. Le Società Benefit registrano una crescita del fatturato del 14,6%, a fronte del 5,3% delle non-benefit (in termini mediani). Nello stesso periodo il valore aggiunto aumenta del 19,7%, contro il 12,6% delle imprese tradizionali.

Anche la redditività mostra un andamento più favorevole. Nel periodo considerato le Società Benefit registrano una crescita del margine operativo lordo del 16,2%, superiore al 10,5% rilevato tra le imprese non-benefit. Inoltre le SB sono caratterizzate da un maggior grado di investimenti su importanti leve strategiche come innovazione, internazionalizzazione, attenzione alla sostenibilità e investimento in energia rinnovabile.

Cresce in modo più marcato anche il costo del lavoro, che nelle Società Benefit aumenta del 21,6% rispetto all’11,2% delle non-benefit. Nel 2024, inoltre, il salario per addetto nelle Società Benefit risulta superiore di circa 3.000 euro rispetto a quello delle imprese non-benefit comparabili (sempre in termini mediani). Dati che evidenziano una maggiore redistribuzione del valore verso le persone e le loro famiglie, in un contesto economico caratterizzato da forti pressioni inflazionistiche ed erosione del potere d’acquisto.

Il supporto al tessuto sociale si osserva non solo in termini di valore riconosciuto, ma anche come sostegno all’occupazione: la quota di Società Benefit che ha aumentato i propri addetti tra 2022 e 2024 è del 63%, 15 punti in più rispetto al campione di confronto. Una conferma del forte orientamento delle Società Benefit in termini di creazione di impatto positivo sulla comunità.

In una Società Benefit su quattro oltre la metà del board è composta da donne, mentre nel complesso il 47% delle Società Benefit presenta almeno una donna nel board, a fronte del 36% delle imprese tradizionali. Risulta inoltre più diffusa la presenza di giovani: il 29,3% delle Società Benefit ha almeno un membro del board under 40, contro il 21,8% delle non-benefit. Di contro, i board composti esclusivamente da membri over 65 risultano meno frequenti, con un’incidenza del 4,9% tra le Società Benefit rispetto all’11% nelle imprese tradizionali. L’importanza della presenza dei giovani all’interno delle imprese, si può rilevare sotto diversi aspetti: tra le Società Benefit, le imprese con almeno un under 40 nel board, rispetto a quelle composte esclusivamente da over 65, registrano una crescita del fatturato del 17,4% (vs +6,2%), un aumento degli addetti del 15,5% (vs +10,1%) e una crescita del valore aggiunto del 22,5% (vs +12,6%), suggerendo una correlazione tra maggiore rinnovamento nella governance e migliori performance economiche.

Puoi scaricare la Ricerca Nazionale sulle Società Benefit 2026 a questo link.