Rafforzare la cultura interna: il Custom Lab di NATIVA Campus per Sammontana Italia Società Benefit

Nelle aziende del XXI secolo la vera innovazione non riguarda solo processi e prodotti: nasce dalla cultura interna. Solo evolvendo il mindset delle persone è possibile affrontare la policrisi – climatica, sociale e sanitaria – e generare una trasformazione  autentica e duratura.

In questa direzione si muove Sammontana Italia Società Benefit, leader italiano dei prodotti da forno e pasticceria surgelati e del gelato, che ha scelto NATIVA Campus –la scuola di alta formazione di NATIVA – per intraprendere un percorso di sviluppo culturale attraverso un Custom Lab composto da 5 workshop, che ha coinvolto oltre 100 persone, incluse le prime linee manageriali e l’amministratore delegato.

L’obiettivo? Creare una base comune di conoscenza sul percorso di sostenibilità dell’azienda e sulla responsabilità condivisa di esserne parte, con un’attenzione particolare ai temi di diversità e inclusione.

Il Custom Lab di NATIVA Campus è una vera e propria Transformative Learning Experience, che unisce rigore scientifico, visione sistemica e forte ingaggio umano.

Nel caso di Sammontana Italia Società Benefit, questo si è concretizzato in un percorso che ha:

- Offerto un’analisi approfondita dei principali trend ambientali e sociali, dell’impatto globale del settore Food e del valore strategico della sostenibilità come motore del business

- Permesso di esplorare da vicino le 5 Finalità di Beneficio Comune di Sammontana Italia Società Benefit, aiutando i dipendenti dell’azienda a comprenderne la portata e a riconoscere il valore di una Governance Rigenerativa.

- Favorito la connessione e partecipazione attiva mettendo al centro le persone con un approfondimento didattico e partecipato sui concetti di Diversità, Equità e Inclusione. Temi come bias cognitivi e linguaggio inclusivo sono stati affrontati in modo esperienziale, favorendo l’emersione di punti di vista differenti e il confronto tra loro attraverso connessione autentica, dialogo e condivisione.

I workshop hanno dedicato ampio spazio all’esplorazione delle dinamiche socio culturali aziendali, relative ai temi DE&I, approfondendo prima in modo teorico e poi partecipato i vari tipi di bias cognitivi a cui siamo soggetti e, successivamente, come il linguaggio da’ forma alla nostra cultura.

La partecipazione attiva è stata facilitata dalla moderazione del team Campus e l’alternanza di momenti di plenaria, gioco e confronto a gruppi ristretti, stimolando non solo l’approfondimento delle tematiche proposte, ma anche la conoscenza reciproca tra colleghi e colleghe, soprattutto nei casi in cui questa non fosse già espressa nella dimensione lavorativa quotidiana.

Un’esperienza che si inserisce nel più ampio percorso di evoluzione culturale dell’azienda, fornendo strumenti e linguaggi condivisi per continuare a far crescere, insieme, una cultura capace di generare valore duraturo per persone, comunità e territorio.

Contattaci per co-creare un percorso dedicato e trasformare la tua organizzazione: info@nativacampus.com