Parità di genere: NATIVA ottiene la certificazione UNI/PdR 125:2022

83% di punteggio, zero non conformità, quattro impegni di miglioramento. Una tappa di un percorso che continua.

A febbraio 2026 NATIVA ha ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere, al termine dell'audit condotto dall'ente accreditato CERTITALIA sui nostri uffici di Roma e Milano, sui 70 Nativer all'interno del perimetro del Sistema di Gestione.

• Punteggio complessivo dell'83%, ben oltre il 60% richiesto dalla norma.
• Zero non conformità, maggiori o minori.
• Quattro considerazioni per il miglioramento, già trasformate in piani d'azione.

Il Lead Auditor Marco Montanaro ha descritto il nostro Sistema di Gestione come "caratterizzato da un'elevata maturità e da una perfetta integrazione nei processi operativi e strategici", sottolineando che "la conformità rilevata non è solo documentale, ma sostanziale: i temi della Diversity & Inclusion appaiono ormai parte integrante del DNA aziendale".

La Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022 è il primo standard italiano che valuta in modo sistemico le politiche aziendali per la parità di genere. Non si limita ai numeri: misura sei aree concrete, ovvero selezione e assunzione, gestione della carriera, equità salariale, genitorialità e cura, conciliazione vita-lavoro, prevenzione di abusi, molestie e discriminazioni. Per ciascuna di queste aree chiede processi definiti, indicatori monitorati, responsabilità chiare. È un impianto dunque che obbliga a misurare, rendicontare, correggere.

Coerenti con il nostro principio di trasparenza, condividiamo anche ciò che intendiamo migliorare:

1. Comunicazione esterna più proattiva verso gli stakeholder strategici, oltre la pubblicazione istituzionale della Politica di Parità di Genere.
2. Completare il regolamento del Comitato Guida (quorum costitutivi e deliberativi, validità delle sedute, modalità di voto).
3. Strutturare un Piano di Comunicazione che integri sensibilizzazione interna e adempimenti normativi periodici (D.M. 29/04/2022), verso Rappresentanze Sindacali e Consiglieri di Parità territorialmente competenti.
4. Separare i canali di segnalazione: un canale dedicato a molestie, abusi e discriminazioni, indirizzato direttamente al Comitato Guida, distinto da quello previsto dal D.lgs. 231/01.

Queste non sono debolezze. Sono opportunità di miglioramento che saranno verificate al prossimo audit di sorveglianza, entro fine 2026.

La certificazione UNI/PdR 125:2022 è una tappa all'interno di un impegno più ampio che NATIVA ha preso sulla parità di genere.

La parità di genere è la causa sociale che abbiamo scelto di adottare. Un posizionamento esplicito costruito su tre linee d'azione coerenti: awareness, per diffondere consapevolezza interna ed esterna su tutte le sfumature del tema; educate, per apprendere e diffondere, a partire dal nostro percorso di Ambassador; advocate, per portare il tema nelle conversazioni con le aziende con cui lavoriamo.

Per farlo abbiamo costruito una partnership strutturale con Fondazione Libellula, il network di aziende impegnate a contrastare violenza e discriminazioni di genere nei luoghi di lavoro. Con Libellula abbiamo avviato il percorso di formazione degli Ambassador per la prevenzione della violenza di genere nei luoghi di lavoro: quattro Nativer hanno completato la formazione nel primo ciclo, e quest'anno altri due Nativer si aggiungono al programma, portando la comunità di Ambassador a sei persone.

Prima Società Benefit in Europa, B Corp dal 2010, Regenerative Design Company: il nostro lavoro ogni giorno è aiutare centinaia di aziende a ridisegnare il proprio modello di business. Non possiamo chiedere a un'organizzazione di evolvere, se non lo facciamo prima su noi stessi.

La parità di genere per noi è una condizione per creare valore per le persone, per le organizzazioni, per i sistemi in cui operano. Ed è dunque parte del nostro percorso di evoluzione come oganizzazione.