Os novos padrões B apresentam algumas novidades que revolucionam os requisitos para se tornar e permanecer uma empresa B ao longo do tempo:

1) Os novos requisitos fundamentais para se tornar uma empresa B

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Infografico: Standards Report, B Lab Europe

A primeira novidade é que, para se tornarem B, as empresas deverão estar em conformidade com todos os requisitos (e sub-requisitos relacionados) que se dividem em duas categorias:

Requisitos básicos (Foundation Requirements)
As empresas deverão satisfazer os requisitos fundamentais de elegibilidade antes de poderem passar aos requisitos seguintes. Entre estes, inclui-se a integração a nível legal de um modelo de governança das partes interessadas (que na Itália corresponde à transformação em Società Benefit) e a realização de uma avaliação de risco com as ferramentas do B Lab, que poderá levar posteriormente à adição de novos sub-requisitos a cumprir.
Requisitos para os Tópicos de Impacto (Impact Topic Requirements)
As empresas deverão então demonstrar que cumprem todos os sub-requisitos em 7 áreas-chave de impacto social, ambiental e de governança, que aprofundaremos em breve.

É importante ressaltar que os sub-requisitos específicos que uma empresa deverá cumprir dependerão também de seu tamanho, setor, indústria e área geográfica.

2) Os 7 temas-chave dos novos padrões B

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Outra novidade é o abandono da pontuação cumulativa que permitia que apenas as empresas que obtivessem uma pontuação total de pelo menos 80 pontos em 200 na Avaliação de Impacto B, revisada pelo B Lab, se tornassem empresa B.
Com os novos padrões, para se tornar uma empresa B, cada empresa deverá cumprir, conforme mencionado acima, todos os sub-requisitos contidos em sete Temas de impacto-chave, que são:

Propósito e Governança de Stakeholders: ou seja, agir com base em um propósito definido e integrar a governança das partes interessadas no processo de tomada de decisão, criando estruturas de governança para monitorar o propósito, o desempenho social e ambiental.
Ação climática: ou seja, desenvolver um plano de ação para apoiar a limitação do aquecimento global a 1,5 °C e, para as empresas maiores, incluir as emissões de gases de efeito estufa e metas baseadas na ciência (science-based).
Direitos Humanos: compreender como as suas operações e cadeia de valor podem ter impactos negativos sobre os direitos humanos e adotar medidas para os prevenir e mitigar.
Trabalho justo: ou seja, fornecer empregos de boa qualidade e ter culturas empresariais positivas, implementar práticas salariais justas e integrar o feedback dos trabalhadores no processo de tomada de decisão.
Gestão ambiental e circularidade: avaliar seus impactos ambientais e tomar medidas significativas para minimizá-los em suas operações e na cadeia de valor.
Justiça, equidade, diversidade e inclusão: promover ambientes de trabalho inclusivos e diversificados e contribuir significativamente para comunidades justas e equitativas.
Assuntos governamentais e ação coletiva: ou seja, empenhar-se em esforços coletivos para promover uma mudança sistêmica, apoiar políticas que criem resultados sociais e ambientais positivos e, para as empresas maiores, partilhar publicamente os relatórios fiscais de cada país.

O cumprimento de cada requisito será verificado durante o processo de verificação para se tornar uma empresa B.
Você pode descobrir em detalhes os novos tópicos de impacto em nosso artigo.

3) Um foco na melhoria contínua

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Infografico: Standards Report, B Lab Europe

Para permanecerem B ao longo do tempo, as empresas deverão demonstrar que empreenderam uma melhoria contínua de seus impactos.
Para isso, se para se tornar uma empresa B com os novos padrões as empresas tiveram que cumprir todos os sub-requisitos que o B Lab estabeleceu para o ano 0, nos anos seguintes elas terão que melhorar e demonstrar que também estão em conformidade com os objetivos do ano 3 e do ano 5, que serão mais desafiadores do que os anteriores.

Assim, por exemplo, no terceiro ano de certificação, a empresa deverá cumprir tanto os sub-requisitos do ano 0 quanto os novos do ano 3; no quinto ano, deverá cumprir os do ano 0 e 3 e estar em conformidade com os sub-requisitos do ano 5.

Historias de evolução

AS BENEFIT UNITS