Nuovi standard B Corp: cosa cambia e come prepararsi

Introduzione ai nuovi standard B Corp

Dopo aver lavorato per anni alla creazione di standard, politiche, strumenti e programmi con l’obiettivo di trasformare il sistema economico globale, B Lab ha recentemente presentato i nuovi standard per diventare B Corp, segnando un’evoluzione significativa nei 19 anni di storia dell’organizzazione non profit.

B Lab opera infatti con l’obiettivo di contribuire alla realizzazione di un’economia inclusiva, equa e rigenerativa e, attraverso il modello Corp, dal 2006 ha mobilitato migliaia di aziende nel mondo a evolvere per generare un impatto positivo sulle persone e sul pianeta. Oggi le B Corp nel mondo sono quasi 10.000 in 105 Paesi diversi e impiegano quasi 1 milione di lavoratrici e lavoratori in 160 settori.

Con questa i nuovi standard, B Lab vuole alzare ulteriormente l’asticella, offrendo alle imprese gli strumenti per generare un cambiamento significativo e sostenibile. Come ha detto Clay Brown Head of Standards, Certification & Product Delivery di B Lab Global: “Non si tratta semplicemente di un aggiornamento dei nostri standard: è una completa rielaborazione del concetto di impatto aziendale, pensata per rispondere alle sfide del nostro tempo. I nuovi standard di B Lab rappresenteranno una guida per la leadership su tematiche sociali e ambientali, proprio nel momento in cui è più necessaria”.

I nuovi standard B Corp sono stati definiti attraverso un lavoro durato quattro anni, con due consultazioni pubbliche e la ricezione di 26.000 feedback da parte di stakeholder provenienti da 67 Paesi, tra cui esperti in materia, aziende e pubblico allargato. Questi standard dovranno essere rispettati gradualmente da tutte le B Corp attuali e dalle aziende che vorranno diventarlo in futuro. 

Ma perché sono stati introdotti e quali sono le principali novità per il mondo B Corp? Scopriamolo insieme.

Perché B Lab ha aggiornato gli standard B Corp

Fin dalla sua nascita nel 2006, B Lab ha continuamente evoluto gli standard B Corp, in modo che potessero rimanere rilevanti in un contesto di mercato in continua trasformazione, con aziende gradualmente più mature e la pubblicazione di nuovi studi scientifici e nuove normative. Quelli appena pubblicati rappresentano il settimo aggiornamento degli standard e, come dichiarato da B Lab, “offrono una maggiore chiarezza e coerenza, assicurando che le aziende si concentrino sulle azioni maggiormente d’impatto. Questi nuovi standard stabiliscono una base più solida e trasparente per tutte le imprese impegnate a costruire un’economia globale inclusiva, equa e rigenerativa”.

Nuovi standard B Corp: le principali novità

I nuovi standard B Corp presentano alcune novità che rivoluzionano i requisiti per diventare e rimanere una B Corp nel tempo:

1) I nuovi requisiti fondamentali per diventare B Corp

Infografica: Standards Report by B Lab Europe

La prima novità è che, per diventare B Corp, le aziende dovranno essere conformi a tutti i requisiti (e ai relativi sotto-requisiti) che si suddividono in due categorie: 

• • • Requisiti di base (Foundation Requirements). Le aziende dovranno soddisfare dei requisiti fondamentali di idoneità prima di poter passare ai requisiti successivi. Tra questi, è compresa l’integrazione a livello legale di un modello di stakeholder governance (che in Italia corrisponde alla trasformazione in Società Benefit) e che lo svolgimento di un risk assessment con i tool di B Lab, che potrebbe portare successivamente all’aggiunta di nuovi sotto-requisiti da rispettare.

• • • Requisiti per gli Argomenti di impatto (Impact Topic Requirements). Le imprese dovranno poi dimostrare di rispettare tutti i sotto-requisiti in 7 aree chiave di impatto sociale, ambientale e di governance, che approfondiremo tra poco.

È importante sottolineare che i sotto-requisiti specifici che un’azienda dovrà soddisfare dipenderanno anche dalla sua dimensione, settore, industria e area geografica.

2) I 7 temi chiave dei nuovi standard B Corp

Un’altra novità è l’abbandono del punteggio cumulativo che permetteva di diventare B Corp solo alle aziende che all’interno del B Impact Assessment totalizzavano un punteggio di almeno 80 punti su 200, revisionato da B Lab.
Con i nuovi standard ogni azienda, per diventare B Corp, dovrà rispettare, come menzionato sopra, tutti i sotto-requisiti contenuti in sette Argomenti d’impatto chiave, che sono:

• • • Purpose & Stakeholder Governance (Missione & Stakeholder governance): ovvero agire in base a uno scopo definito e integrare la governance degli stakeholder nel processo decisionale, creando strutture di governance per monitorare lo scopo, le prestazioni sociali e ambientali.
    • Climate Action (Azione per il clima): ovvero sviluppare un piano d’azione a sostegno della limitazione del riscaldamento globale a 1,5°C e, per le aziende più grandi, includere le emissioni di gas serra e obiettivi basati sulla scienza (science-based).
    • Human Right (Diritti umani): ovvero comprendere come le proprie operazioni e la catena del valore possano comportare impatti negativi sui diritti umani e adottare misure per prevenire e mitigare gli stessi.
    • Fair Work (Lavoro equo): ovvero fornire posti di lavoro di buona qualità e avere culture aziendali positive, implementare pratiche salariali eque e integrare il feedback dei lavoratori nel processo decisionale.
    • Environmental Stewardship & Circularity (Circolarità e tutela ambientale): ovvero valutare i propri impatti ambientali e intraprendere azioni significative per ridurli al minimo nelle proprie operazioni e nella catena del valore.
    • Justice, Equity, Diversity & Inclusion (Giustizia, equità, diversità e inclusione): ovvero promuovere ambienti di lavoro inclusivi e diversificati e contribuire in modo significativo a comunità giuste ed eque. 
    • Government Affairs & Collective Action (Relazioni istituzionali e azione collettiva): ovvero impegnarsi in sforzi collettivi per promuovere un cambiamento sistemico, sostenere politiche che creino risultati sociali e ambientali positivi e, per le aziende più grandi, condividere pubblicamente la reportistica fiscale di ciascun Paese. 

Il soddisfacimento di ogni requisito sarà verificato durante il processo di verifica per diventare B Corp.

3) Un focus sul miglioramento continuo

Infografica: Standards Report by B Lab Europe

Per rimanere B Corp nel tempo, le aziende dovranno dimostrare di avere intrapreso un miglioramento continuo dei propri impatti.
Per questo, se per diventare B Corp con i nuovi standard le aziende dovranno soddisfare tutti i sotto-requisiti che B Lab ha fissato per l’anno 0, negli anni successivi dovranno migliorare e dimostrare di essere conformi anche agli obiettivi dell’anno 3 e dell’anno 5, che saranno più sfidanti dei precedenti.

Dunque ad esempio, al terzo anno di certificazione, l’azienda dovrà rispettare sia i sotto-requisiti dell’anno 0 che quelli nuovi dell’anno 3; al quinto anno, dovrà rispettare quelli dell’anno 0 e 3 ed essere conforme ai sotto-requisiti dell’anno 5.

Tempistiche e come prepararsi ai nuovi standard B Corp

Sia le nuove aziende che le B Corp attuali dovranno confrontarsi con i nuovi standard. I dettagli sulle tempistiche sono contenuti nella sezione FAQ più in basso.

Per prepararsi a questa importante novità, è fondamentale che tutte le aziende inizino a conoscere i nuovi standard ed effettuino un’analisi per capire quali sotto-requisiti saranno applicati alla propria azienda in base al settore e alla dimensione; è importante anche assicurarsi di comprendere con certezza se tutti i requisiti previsti per l’anno 0 siano rispettati oppure no. I nuovi standard rappresentano un’evoluzione significativa rispetto ai precedenti, con obiettivi che possono risultare sfidanti per le imprese: nel caso in cui alcuni requisiti non siano rispettati, sarà fondamentale creare un piano di miglioramento che possa garantire all’azienda di essere conforme ai nuovi standard B Corp. Successivamente sarà importante iniziare anche a conoscere i sotto-requisiti richiesti nell’anno 3 e nell’anno 5, e pianificare un’azione di miglioramento si integri con la strategia aziendale e il piano di sostenibilità.

Come NATIVA può accompagnare la tua azienda nel percorso B Corp

NATIVA ha creduto nel modello B Corp sin dalle sue origini, riconoscendone la forza trasformativa per le imprese e la società. Siamo stati la prima B Corp in Italia nel 2013 e abbiamo supportato con orgoglio oltre 140 aziende in percorsi di evoluzione che hanno anche permesso loro di diventare B Corp. 

Accogliamo positivamente i nuovi standard, consapevoli di come essere B Corp sia un percorso di esplorazione e miglioramento continuo.

Se sei un’azienda interessata a confrontarti con i nuovi standard B Corp, con l’obiettivo di migliorare il tuo impatto o diventare B Corp, puoi contattarci qui! Ti supporteremo nel percorso di conoscenza dei nuovi requisiti, per capire come si applicano alla tua organizzazione e in che modo possano supportare il suo percorso di innovazione sostenibile. 

FAQ sui nuovi standard B Corp

Di seguito una sezione di domande frequenti sui nuovi standard B Corp:

Quando entreranno in vigore i nuovi standard B Corp per le aziende già B Corp?

L’entrata in vigore dei nuovi standard per le B Corp cambia a seconda di diversi fattori:
SMALL, SMALL MEDIUM AND MEDIUM ENTERPRISES

• • • B Corp con data di ricertificazione entro il 31 dicembre 2025
      L’azienda deve fare submit secondo gli standard attuali (Versione 6) con scadenza inderogabile il 30 giugno 2025.Dopo questa data, B Lab non accetterà più le richieste di ricertificazione secondo gli standard attuali.

• • • B Corp con data di ricertificazione dal 1 gennaio al 31 dicembre 2026
      L’azienda si ricertifica secondo i sotto-requisiti dell’Anno 0 dei nuovi standard, con un’estensione di 12 mesi rispetto alla data di ricertificazione attuale. Le B Corp dovranno inviare la loro autovalutazione per la verifica entro la data di ricertificazione estesa, dunque non si applica la policy di invio anticipato di sei mesi.

I dettagli sul nuovo processo di certificazione saranno condivisi prima del 1 luglio 2025.

LARGE AND MULTINATIONAL ENTERPRISES

• • • B Corp con data di ricertificazione entro il 31 dicembre 2025 L’azienda deve fare submit secondo gli standard attuali (Versione 6) entro e non oltre 3 mesi prima delle scadenze di submit esistenti* rispetto alla data di scadenza del loro ciclo di ricertificazione.
    • B Corp con data di ricertificazione dal 1 gennaio al 31 dicembre 2026 L’azienda si ricertifica secondo i sotto-requisiti dell’Anno 0 dei nuovi standard, con un’estensione di 12 mesi rispetto alla data di ricertificazione attuale.

Tutte le informazioni sono disponibili sul sito di B Lab. Consigliamo a ogni B Corp di scrivere a B Lab per valutare nello specifico la propria situazione.

Come cambiano i nuovi requisiti B Corp in base a settore, dimensione e area geografica?

Per garantire che gli standard restino pertinenti e applicabili per le aziende di diversi settori e aree geografiche, B Lab ha sviluppato una serie di strategie di personalizzazione dei requisiti:

• • • Alcuni sotto-requisiti saranno differenziati in base alla dimensione aziendale e al settore. Il numero e la rigorosità dei sotto-requisiti aumentano con la dimensione dell’azienda.
    • Alcuni sotto-requisiti prevedono opzioni diverse oppure sono intrinsecamente legati al contesto. Sebbene le aziende dovranno ora soddisfare tutti i requisiti che si applicano a loro (anziché il precedente approccio di certificazione basato su punti), in alcune parti potranno scegliere come adempiere a tali requisiti. Inoltre altri sotto-requisiti sono intrinsecamente basati sul contesto aziendale.
    • Meccanismo di equità per Paesi e territori, per garantire un’applicazione equa e bilanciata a livello globale. A seconda di dove operano, le aziende sono infatti soggette a dinamiche di contesto che influenzano la loro capacità di soddisfare gli Standard di B Lab. Il Meccanismo di Equità permette ad alcune aziende di escludere fino al 15% dei sotto-requisiti, a seconda della loro posizione geografica.Tutte le informazioni sono disponibili sul sito di B Lab.

I nuovi standard B Corp sono compatibili con altri standard di sostenibilità come GRI o ESRS?

I nuovi standard presentano delle aree di interoperabilità, in cui si allineano con altri framework, come GRI o ESRS, per rendere più semplice per le aziende l’utilizzo di dati, delle metodologie o degli strumenti con cui stanno già lavorando. Queste sovrapposizioni possono aiutare le aziende a semplificare la documentazione e la raccolta dei dati.

Inoltre B Lab sta sviluppando un nuovo modello di verifica di terza parte, conforme alla Direttiva UE Empowering Consumers (ECGT), che entrerà in vigore a settembre 2026. A partire da quel momento, le aziende che intendono ottenere la certificazione B Corp saranno verificate da enti terzi accreditati secondo il nuovo modello di assurance di B Lab.

Qual è il ruolo degli Impact Business Models (IBM) nei nuovi standard B Corp?

Gli IBM (Impact Business Models) rappresentano il modo in cui un’azienda è progettata intenzionalmente per generare un impatto positivo specifico per un determinato gruppo di stakeholder. A causa dell’evoluzione del quadro normativo — come la Direttiva Empowering Consumers — e del rischio di ulteriori ritardi nell’adozione e implementazione dei nuovi standard, la valutazione e il riconoscimento degli IBM non sono stati inclusi nella prima pubblicazione dei nuovi standard B Corp. B Lab conferma il proprio impegno a esplorare modalità per riconoscere e valorizzare gli IBM, sia all’interno che al di fuori del processo di certificazione B Corp.

Dove posso trovare i nuovi standard B Corp completi?

Puoi leggere nel dettaglio i nuovi standard B Corp sul sito di B Lab, a questo link.