Acompanhamos organizações e stakeholders em jornadas sistêmicas
NATIVA existe para acelerar a transição para um paradigma regenerativo
Ao se tornar um Nativer, você utilizará seu talento e suas competências para acelerar a transição em favor de uma mudança sistêmica positiva.
Você trabalhará com organizações de diferentes tamanhos e setores que optaram por exercer liderança em termos de sustentabilidade e inovação.
Além disso, você contribuirá ativamente para a evolução da NATIVA e de seu ecossistema, por meio de suas ideias e ações, desempenhando um papel ativo na governança da organização.
RECRUTAMENTO
Durante as entrevistas, avaliamos suas competências, habilidades, motivação e alinhamento com o propósito da NATIVA.
Todos recebem um feedback, tanto para comunicar o resultado da seleção quanto para fornecer conselhos de melhoria.
Após a candidatura (que inclui o envio do CV, carta de apresentação e vídeo motivacional), em caso de resultado positivo, seguem-se pelo menos duas entrevistas com:
-o responsável pela área Humans da NATIVA, para definir as expectativas e avaliar a experiência;
- outros Nativer, para avaliar as competências, habilidades, motivação e alinhamento com o propósito da NATIVA.
Todos recebem um feedback, tanto para comunicar o resultado da seleção quanto para fornecer a motivação da escolha e, eventualmente, sugestões de melhoria.
Para garantir entrevistas justas, a NATIVA treina todas as pessoas responsáveis pelas seleções, a fim de mitigar preconceitos.
ONBOARDING
O projeto Amerigo é uma bússola de acompanhamento durante o primeiro ano na NATIVA. Trata-se de um verdadeiro percurso de crescimento e familiarização com as atividades-chave, a gestão de projetos, a cultura e a estrutura da NATIVA. O objetivo é proporcionar a cada novo membro as competências e a mentalidade necessárias para se integrar e contribuir para o propósito da empresa o mais rapidamente possível.
EXPRESSÃO DO PLENO POTENCIAL
A valorização das competências e da singularidade de cada indivíduo e a construção de um ambiente de interdependência (onde o bem-estar individual está ligado ao dos outros) é fundamental na cultura da NATIVA.
A NATIVA se compromete a agir para que cada pessoa possa expressar ao máximo seu potencial pessoal e profissional, por meio de programas estruturados de desenvolvimento contínuo, sessões de compartilhamento de conhecimento, treinamento técnico e transversal sobre temas-chave e caminhos para medir e aumentar sua contribuição.
CONVIVIUM
Duas vezes por ano, toda a equipe se reúne por três dias durante o Convivium.
Um momento especial de imersão na natureza e longe da rotina diária, em que paramos para fortalecer nossos laços, cuidar do bem-estar, apresentar projetos e ideias, celebrar os sucessos e trabalhar na evolução da NATIVA.
‘59 E KNOWLEDGE SHARING
O ‘59 é o momento de atualização semanal de toda a NATIVA, onde cada Nativer tem a oportunidade de compartilhar temas relevantes, experiências, soluções, tendências e perguntas.
Periodicamente, organizamos o Knowledge Sharing, momentos estruturados de troca de conhecimento sobre temas técnicos, práticas de projeto e soft skills
ATIVISMO
O ativismo pretende ser parte integrante da cultura da NATIVA, como um processo de pesquisa que une conhecimento, emoção e ação.
Organizamos percursos e experiências de reflexão sobre temas sociais e ambientais, também com associações externas, para permitir que aqueles que desejam encontrem e expressem sua voz.
Além disso, todos podem se mobilizar por meio das iniciativas promovidas pela NATIVA: colaborações com entidades locais, advocacy, arte participativa e contribuição direta para causas locais.
POP OUT
Além dos eventos organizados por nós, incentivamos a participação em eventos externos, para aprender novas competências, ampliar as conexões com novos ecossistemas e compartilhar essas experiências com o resto da equipe.
AUTOPROPULSÃO E RESPONSABILIDADE
Um dos pilares da cultura da NATIVA é a seleção e valorização de pessoas “autopropulsoras”, capazes de propor e levar adiante ideias, projetos, mudanças organizacionais e contribuir para ampliar o impacto dentro e fora da empresa.
Além disso, quem trabalha na NATIVA lida desde o início com interações com a alta administração dos clientes, assumindo gradualmente responsabilidades diretas.
POLIEDRICIDADE
A diversidade é fonte de enriquecimento, força e beleza. Cada pessoa tem a oportunidade de expressar seus talentos, desempenhando também uma pluralidade de papéis de acordo com suas inclinações e energias.
Os Nativers são incentivados a participar ativamente da governança da NATIVA e das decisões relevantes, a se envolver em projetos ou atividades extras além do papel de Evolution Guide, para promover o crescimento horizontal e vertical.
O NOSSO IMPACTO PARA AS EMPRESAS
Evolution
Revitalize Business
A unidade que apoia as empresas em um percurso de estratégia, inovação e implementação de modelos de sustentabilidade, graças a uma equipe multidisciplinar.
Descubra mais
