Novos padrões de Empresa B: o que muda e como se preparar

Após anos de trabalho na criação de padrões, políticas, ferramentas e programas com o objetivo de transformar o sistema econômico global, o B Lab apresentou recentemente os novos padrões para se tornar uma Empresa B, marcando uma evolução significativa nos 19 anos de história da organização sem fins lucrativos.

O B Lab opera com o objetivo de contribuir para a realização de uma economia inclusiva, justa e regenerativa e, por meio do modelo B Corp, desde 2006 mobilizou milhares de empresas em todo o mundo a evoluir para gerar um impacto positivo nas pessoas e no planeta. Hoje, as Empresas B no mundo são mais de 10.000 em 105 países diferentes e empregam quase 1 milhão de trabalhadores em 160 setores.

Com esses novos padrões, o B Lab quer elevar ainda mais o nível, oferecendo às empresas ferramentas para gerar uma mudança significativa e sustentável. Como disse Clay Brown, Head de Padrões, Certificação e Entrega de Produtos do B Lab Global: “Não se trata simplesmente de uma atualização de nossos padrões: é uma reformulação completa do conceito de impacto empresarial, pensada para responder aos desafios de nosso tempo. Os novos padrões do B Lab servirão de guia para a liderança em questões sociais e ambientais, justamente no momento em que isso é mais necessário”.

Os novos padrões B foram definidos ao longo de um trabalho que durou quatro anos, com duas consultas públicas e o recebimento de 26.000 feedbacks de partes interessadas de 67 países, incluindo especialistas no assunto, empresas e o público em geral. Esses padrões deverão ser cumpridos gradualmente por todas as atuais B Corps e pelas empresas que desejarem se tornar B no futuro.

Mas por que foram introduzidos e quais são as principais novidades para o mundo B? Vamos descobrir juntos.

Desde a sua criação em 2006, o B Lab tem evoluído continuamente os padrões B, para que eles possam permanecer relevantes em um contexto de mercado em constante transformação, com empresas gradualmente mais maduras e a publicação de novos estudos científicos e novas regulamentações. Os standards recém-publicados representam a sétima atualização dos padrões e, conforme declarado pelo B Lab, “oferecem maior clareza e consistência, garantindo que as empresas se concentrem nas ações de maior impacto. Esses novos padrões estabelecem uma base mais sólida e transparente para todas as empresas comprometidas com a construção de uma economia global inclusiva, justa e regenerativa”.

Os novos padrões B apresentam algumas novidades que revolucionam os requisitos para se tornar e permanecer uma empresa B ao longo do tempo:

1) Os novos requisitos fundamentais para se tornar uma empresa B 

Infografico: Standards Report, B Lab Europe

A primeira novidade é que, para se tornarem B, as empresas deverão estar em conformidade com todos os requisitos (e sub-requisitos relacionados) que se dividem em duas categorias:

• Requisitos básicos (Foundation Requirements)
  As empresas deverão satisfazer os requisitos fundamentais de elegibilidade antes de poderem passar aos requisitos seguintes. Entre estes, inclui-se a integração a nível legal de um modelo de governança das partes interessadas (que na Itália corresponde à transformação em Società Benefit) e a realização de uma avaliação de risco com as ferramentas do B Lab, que poderá levar posteriormente à adição de novos sub-requisitos a cumprir.
• Requisitos para os Tópicos de Impacto (Impact Topic Requirements)
  As empresas deverão então demonstrar que cumprem todos os sub-requisitos em 7 áreas-chave de impacto social, ambiental e de governança, que aprofundaremos em breve.

É importante ressaltar que os sub-requisitos específicos que uma empresa deverá cumprir dependerão também de seu tamanho, setor, indústria e área geográfica.

2) Os 7 temas-chave dos novos padrões B 

Outra novidade é o abandono da pontuação cumulativa que permitia que apenas as empresas que obtivessem uma pontuação total de pelo menos 80 pontos em 200 na Avaliação de Impacto B, revisada pelo B Lab, se tornassem empresa B.
Com os novos padrões, para se tornar uma empresa B, cada empresa deverá cumprir, conforme mencionado acima, todos os sub-requisitos contidos em sete Temas de impacto-chave, que são:

• Propósito e Governança de Stakeholders: ou seja, agir com base em um propósito definido e integrar a governança das partes interessadas no processo de tomada de decisão, criando estruturas de governança para monitorar o propósito, o desempenho social e ambiental.
• Ação climática: ou seja, desenvolver um plano de ação para apoiar a limitação do aquecimento global a 1,5 °C e, para as empresas maiores, incluir as emissões de gases de efeito estufa e metas baseadas na ciência (science-based).
• Direitos Humanos: compreender como as suas operações e cadeia de valor podem ter impactos negativos sobre os direitos humanos e adotar medidas para os prevenir e mitigar.
• Trabalho justo: ou seja, fornecer empregos de boa qualidade e ter culturas empresariais positivas, implementar práticas salariais justas e integrar o feedback dos trabalhadores no processo de tomada de decisão.
• Gestão ambiental e circularidade: avaliar seus impactos ambientais e tomar medidas significativas para minimizá-los em suas operações e na cadeia de valor.
• Justiça, equidade, diversidade e inclusão: promover ambientes de trabalho inclusivos e diversificados e contribuir significativamente para comunidades justas e equitativas.
• Assuntos governamentais e ação coletiva: ou seja, empenhar-se em esforços coletivos para promover uma mudança sistêmica, apoiar políticas que criem resultados sociais e ambientais positivos e, para as empresas maiores, partilhar publicamente os relatórios fiscais de cada país.

O cumprimento de cada requisito será verificado durante o processo de verificação para se tornar uma empresa B.
Você pode descobrir em detalhes os novos tópicos de impacto em nosso artigo.

3) Um foco na melhoria contínua

Infografico: Standards Report, B Lab Europe

Para permanecerem B  ao longo do tempo, as empresas deverão demonstrar que empreenderam uma melhoria contínua de seus impactos.
Para isso, se para se tornar uma empresa B com os novos padrões as empresas tiveram que cumprir todos os sub-requisitos que o B Lab estabeleceu para o ano 0, nos anos seguintes elas terão que melhorar e demonstrar que também estão em conformidade com os objetivos do ano 3 e do ano 5, que serão mais desafiadores do que os anteriores.

Assim, por exemplo, no terceiro ano de certificação, a empresa deverá cumprir tanto os sub-requisitos do ano 0 quanto os novos do ano 3; no quinto ano, deverá cumprir os do ano 0 e 3 e estar em conformidade com os sub-requisitos do ano 5.

Tanto as novas empresas B quanto as atuais terão que se adequar aos novos padrões. Os detalhes sobre os prazos estão contidos na seção de perguntas frequentes abaixo.

Para se preparar para esta importante novidade, é fundamental que todas as empresas comecem a conhecer os novos padrões e realizem uma análise para entender quais sub-requisitos serão aplicados à sua empresa com base no setor e no tamanho; também é importante garantir que todos os requisitos previstos para o ano 0 sejam cumpridos ou não. Os novos padrões representam uma evolução significativa em relação aos anteriores, com objetivos que podem ser desafiadores para as empresas: caso alguns requisitos não sejam cumpridos, será fundamental criar um plano de melhoria que garanta que a empresa esteja em conformidade com os novos padrões B. Posteriormente, será importante começar a conhecer os sub-requisitos exigidos no ano 3 e no ano 5 e planejar uma ação de melhoria que se integre à estratégia empresarial e ao plano de sustentabilidade.

A NATIVA acreditou no modelo B Corp desde suas origens, reconhecendo seu poder transformador para as empresas e a sociedade. Fomos a primeira empresa B na Itália em 2013 e orgulhosamente apoiamos mais de 140 empresas em percursos de evolução que também lhes permitiram se tornar B.

Acolhemos positivamente os novos padrões, conscientes de que ser uma empresa B é um caminho de exploração e melhoria contínua.

Se você é uma empresa interessada em se confrontar com os novos padrões, com o objetivo de melhorar seu impacto ou se tornar uma empresa B, entre em contato conosco! Nós vamos te apoiar no processo de conhecimento dos novos requisitos, para entender como eles se aplicam à sua organização e como podem apoiar seu caminho de inovação sustentável. 

Quando os novos padrões B entrarão em vigor para as empresas que já são B?
A entrada em vigor dos novos padrões para as empresas B varia de acordo com vários fatores:

• PEQUENAS, PEQUENAS MÉDIAS E MÉDIAS EMPRESAS
  Empresa B com data de recertificação até 31 de dezembro de 2025
  A empresa deve se submeter de acordo com os padrões atuais (Versão 1.6) com prazo final em 30 de junho de 2025. Após essa data, o B Lab não aceitará mais pedidos de recertificação de acordo com os padrões atuais.
  Empresa B com data de recertificação entre 1º de janeiro e 31 de dezembro de 2026
  A empresa se recertifica de acordo com os sub-requisitos do Ano 0 dos novos padrões, com uma prorrogação de 12 meses em relação à data de recertificação atual. As empresas B  deverão enviar sua autoavaliação para verificação até a data de recertificação prorrogada, portanto, a política de envio antecipado de seis meses não se aplica.
  Os detalhes sobre o novo processo de certificação serão compartilhados antes de 1º de julho de 2025.
• EMPRESAS DE GRANDE PORTE E MULTINACIONAIS
  Empresas B com data de recertificação até 31 de dezembro de 2025 A empresa deve enviar de acordo com os padrões atuais (Versão 6) no máximo 3 meses antes dos prazos de envio existentes* em relação à data de vencimento de seu ciclo de recertificação.
  Empresas B com data de recertificação entre 1º de janeiro e 31 de dezembro de 2026 A empresa se recertifica de acordo com os sub-requisitos do Ano 0 dos novos padrões, com uma prorrogação de 12 meses em relação à data de recertificação atual.

Todas as informações estão disponíveis no site do B Lab. Recomendamos que todas as empresas B escrevam para o B Lab para avaliar especificamente a sua situação.

Como os novos requisitos B mudam de acordo com o setor, tamanho e área geográfica?
Para garantir que as normas continuem a ser pertinentes e aplicáveis para empresas de diferentes setores e áreas geográficas, o B Lab desenvolveu uma série de estratégias de personalização dos requisitos:

• Alguns sub-requisitos serão diferenciados de acordo com o tamanho da empresa e o setor. O número e o rigor dos sub-requisitos aumentam com o tamanho da empresa.
• Alguns sub-requisitos oferecem opções diferentes ou estão intrinsecamente ligados ao contexto. Embora as empresas agora tenham que cumprir todos os requisitos que se aplicam a elas (em vez da abordagem anterior de certificação baseada em pontos), em algumas partes elas poderão escolher como cumprir esses requisitos. Além disso, outros sub-requisitos são intrinsecamente baseados no contexto empresarial.
• Mecanismo de equidade para países e territórios, para garantir uma aplicação justa e equilibrada a nível global. Dependendo de onde operam, as empresas estão sujeitas a dinâmicas contextuais que influenciam sua capacidade de cumprir os Padrões do B Lab. O Mecanismo de Equidade permite que algumas empresas excluam até 15% dos sub-requisitos, dependendo de sua localização geográfica. Todas as informações estão disponíveis no site do B Lab.

Os novos padrões B são compatíveis com outros padrões de sustentabilidade, como GRI ou ESRS?
Os novos padrões apresentam áreas de interoperabilidade, nas quais se alinham com outros frameworks, como GRI ou ESRS, para facilitar às empresas a utilização de dados, metodologias ou ferramentas com as quais já estão trabalhando. Essas sobreposições podem ajudar as empresas a simplificar a documentação e a coleta de dados.

Além disso, o B Lab está desenvolvendo um novo modelo de verificação por terceiros, em conformidade com a Diretiva da UE Empowering Consumers (ECGT), que entrará em vigor em setembro de 2026. A partir desse momento, as empresas que pretendem obter a certificação de empresa B serão verificadas por entidades terceiras credenciadas de acordo com o novo modelo de garantia do B Lab.

Qual é o papel dos Modelos de Negócios de Impacto (IBM) nos novos padrões B?
Os IBM (Impact Business Models) representam a forma como uma empresa é intencionalmente projetada para gerar um impacto positivo específico para um determinado grupo de stakeholders. Devido à evolução do quadro regulatório — como a Diretiva Empowering Consumers — e ao risco de novos atrasos na adoção e implementação dos novos padrões, a avaliação e o reconhecimento dos IBM não foram incluídos na primeira publicação dos novos padrões B. O B Lab confirma seu compromisso em explorar maneiras de reconhecer e valorizar os IBM, tanto dentro quanto fora do processo de certificação B.

Onde posso encontrar os novos padrões B completos?
Você pode ler em detalhes os novos padrões B no site do B Lab.